W HR AI pomaga przy ogłoszeniach, preselekcji i komunikacji — ale przy ocenie kandydatów trzeba uważać na stronniczość i RODO. Oto jak.

Gdzie AI pomaga

  • pisanie ogłoszeń i opisów stanowisk
  • wstępne porządkowanie zgłoszeń
  • komunikacja z kandydatami
  • materiały szkoleniowe

Od czego zacząć

Zacznij od treści (ogłoszenia, komunikacja). Przy ocenie kandydatów zachowaj człowieka w pętli — automatyczne decyzje o ludziach podlegają RODO (art. 22).

Dane i wybór narzędzia

Dane kandydatów to dane osobowe, a automatyczne decyzje podlegają RODO. RODO nie wymaga przechowywania danych w Polsce — wystarczy hosting w UE/EOG, a transfery poza EOG są legalne na podstawie decyzji o adekwatności lub standardowych klauzul umownych (SCC). Dla większości firm hosting w regionie UE spełnia RODO. Przy danych wrażliwych warto wybrać dostawcę z regionem UE, opcję „nie ucz na moich danych” albo rozwiązanie self-hosted lub lokalne. Nie opieraj decyzji wyłącznie na AI i unikaj stronniczości.

Gdy potrzebujesz czegoś więcej niż chatbota, platforma taka jak osFoundry — agentowa platforma AI — pomaga budować rozwiązania wokół Twoich danych i modeli (BYO); jest source-available, więc można ją uruchomić na własnej infrastrukturze (self-hosting).

Czytaj także

Informacje ogólne, nie porada profesjonalna. Ceny i funkcje się zmieniają — zawsze sprawdzaj na oficjalnej stronie narzędzia. Stan prawny (AI Act, RODO, krajowa ustawa o AI) również się zmienia; weryfikuj aktualne wymogi.